龙光电子新半岛娱乐（中国）有限公司官网可持续发展报告

---

一、关于新半岛娱乐（中国）有限公司官网

1、前言

随着我国社会经济的迅速发展，能源消耗和环境问题日益严重，特别是由碳排放的增加带来的温室效应成为国际社会关注的焦点。全球变暖已经触及农业和食品安全，水资源安全和公共卫生安全，对人类的可持续发展带来了严峻的挑战。目前全球各国已经达成温室气体排放管控的共识, 其中欧盟承诺2050年实现碳中和，中国承诺2060年实现碳中和。

为了应对气候变化，公司积极采取各种节能减排、碳中和的措施，并依据标准《PAS 2060:2014碳中和证明规范》 推行碳中和的研究工作，希望通过数据的收集、计算和分析，初步确定碳达峰时间和碳中和的计划时间。

2、公司简介

新半岛娱乐（中国）有限公司官网成立于1997年，总部位于经济发达、交通便利的东莞市长安镇龙辉科技园。是一家以研发、生产、结构件产品、新能源汽车零部件制造、汽车模具的设计开发与制造为核心的新半岛娱乐（中国）有限公司官网公司，年产值达18亿元。 下设广东龙泽科技新半岛娱乐（中国）有限公司官网有限公司、广东瑞谷光纤通讯有限公司、湖南龙光科技有限公司、重庆龙光电子有限公司、广东龙辉科技有限公司、广东同享金属科技有限公司、广东旭帆电子科技有限公司等十余家分子公司；业务主要涉及网络通讯、智能家居、新能源、医疗和银行设备、汽车配件、自动化等多个领域。主要客户包括华为、宁德时代、小米、长城开发、新华三等世界知名公司。新半岛娱乐（中国）有限公司官网先后荣获广东省高新技术公司、广东省民营科技公司、东莞市装备制造业重点公司、东莞市民营工业公司50强、东莞市专利试点公司等荣誉。

新半岛娱乐（中国）有限公司官网占地面积150亩，建筑面积达20万平米，内设足球场、篮球场、健身房、图书室、舞蹈室、桌球室等文娱设施，是一个集研发、办公、生产和生活于一体的现代化科技园区，员工总数达到3200人以上，其中专业技术人才和管理人才即达1500余人。

近年来，公司加快推进生产自动化、智能IT化和人才专业化建设，大力引进先进自动化设备，现拥有国际先进的自动化制造和检测设备、精益的生产工艺。雄厚的资金实力、国际先进的制造设备和精益求精的工艺技术，铸就了今日龙光的辉煌！

二、环境

公司制定了“遵守法规，节能降耗，污染预防，持续改进；全员参与，预防为主，安全健康，持续改善；遵章守法、清洁生产、节能增效、持续发展” 的环境、职业健康安全和能源方针，并以方针为指导制定了相关环保管理规定，将节能环保、清洁生产等绿色发展理念贯穿于生产、生活的各个方面。

公司于2018年通过 “ ISO14001 ”环境体系认证，并以此为工具推行环保管理工作

A、排放与废弃物管理

公司严格遵守相关法律法规、标准进行污染物治理、排放。根据《排污许可证申请与核发技术规范 总则》等相关规范要求，公司属于排污许可登记管理单位，公司已按要求在 “全国排污许可证管理信息平台 ”进行登记。

针对公司废水、废气、 固废、 噪声排放的实际情况制定了覆盖从产生到排放过程的管理规定， 使各类污染物从产生环节就在掌控范围之内，确保各类污染治理设施正常运行、 维护，保证污染物 达标排放、 固体废弃物合规处置。

按照环境影响评价等相关要求，公司每年制定环境监测计划，并按计划委托有资质单位对废气、废水、噪声进行检测，检测结果均在国家法规、规范要求的排放限值以内。

1、气候变化

龙光电子新半岛娱乐（中国）有限公司官网对各种与气候变化进行了识别和分析， 并提出了应对气候变化风险的方法和对策， 以全面提高公司对气候变化的适应性。

2、能源消耗

龙光电子新半岛娱乐（中国）有限公司官网严格按照有关规定进行节能减排工作。龙光承诺，通过合理安排各网站和工时，及时关停闲置的耗电设备，实现能源的合理配置，降低日常营运中的能耗，提高能源利用效率。

光伏使用在公司厂区顶，采用直流电线进行组串，接入集成式逆变器，再由交流电缆接入配电房（2000kVA）变压器低压侧进行并网发电。2023年总发电量1210060kwh，并网电力均为绿电，对于公司碳排放减量有增益。

3、水资源利用

龙光电子新半岛娱乐（中国）有限公司官网在经营过程中，注重节约用水，实现水资源的循环利用。龙光电子新半岛娱乐（中国）有限公司官网通过使用多项节水科技，例如水回用系统，以及鼓励员工节约用水，从而达到减低水资源消耗，提高水资源利用率的目的。

4、废弃物管理

龙光电子新半岛娱乐（中国）有限公司官网严格合理分配资源，降低资源消耗，提高资源利用率。新半岛娱乐（中国）有限公司官网已明确规定，公司将会对办公及经营活动产生之废物，实行严格之辨识、分拣、监控及处置；对可回收的垃圾，如废纸、纸板、废金属等，尽量加以处理和再利用。

三、社会

1、员工

龙光所有业务均严格遵守人力资源管理相关法律法规，并建立内部《资源管理程序》、《人事招聘作业规范》、《薪酬与福利管理办法》、《绩效考核管理办法》、《教育培训管理办法》、《年休假管理制度》、《工作时间与休息时间管理办法》、《劳工和道德风险管理程序》、等内部规章制度。

龙光承诺在雇佣与晋升中注重多元化，平等对待所有员工及应聘者，并且绝不雇佣童工或强制劳工。在日常工作中努力为全体员工提供安全舒适的工作环境； 完善且有竞争力的薪酬福利； 个性化的职业培训以及合理的工作时间安排，切实保障员工合法权益。

A、员工管理

公司视员工为公司发展最宝贵的资源，把人才的发展作为公司发展的优先条件，始终坚持 “ 以人为本、因 才适岗、因岗施教 ” 的人才培养和发展理念。通过多种途径和渠道提高员工的综合技能，持续提升员工的薪酬福利水平，不断改善员工的工作和生活条件，为员工创造广阔的个人发展平台，与公司的发展实现共赢

B、员工成长

公司长期将员工的专业技术和技能培训作为一项常抓不懈的重要工作，2023年公司一共开展了各种培训288场次，培训人数达到6330人次。公司通过组织内部培训、委外培训、拓展训练等形式，全面提高了员工的操作技能和专业技术水平，强化了干部的管理能力，推动了公司经营目标的实现。

C、员工权利保证

公司充分发挥员工在民主管理、民主监督中的作用，公司建立了工会组织；通过定期召开工会委员会议和职工代表大会等形式，保障职工行使民主管理权利，共同参与到公司的发展、建设和管理中。

此外，公司还建立了其他多种与员工沟通渠道，如：宣传公告栏、员工满意度调查、 员工访谈、意见箱等多种形式，广泛听取员工意见，鼓励员工主动参与公司生产经营管理，构筑和谐劳动关系， 促进公司和谐健康发展。

D、员工关怀

近年来，在生产环境上，公司不断引进自动化设备以减少员工劳动强度；在员工生活环境上，逐步完善了员工食堂、宿舍、员工活动室等硬件环境以提高员工的满意度和幸福感。

公司为了增强员工归属感，开展了形式多样、丰富多彩的文体活动，如春节活动、职工篮球赛、员工生日会、团队建设活动等。这些活动对内传递了公司文化 和公司价值观，对外展现出公司员工的良好文化素质与精神面貌。

为了不断提高员工满意度和向心力，公司通过各种方式提升员工福利，让员工倍感温暖。公司在员工生日时送去生日礼物，在春节、三八妇女节、端午节、中秋节等节日之际发放节日礼物

公司还坚持开展对困难、大病住院等员工进行走访和慰问，为特困员工拨款予以资助； 同时，积极向上级工会组织申报困难职工、帮扶对象等名额。

E、员工薪酬

龙光秉承为岗位付薪、为能力付薪、为绩效付薪的薪酬理念，为全体员工提供合理且有竞争力的薪酬。

除了完善的薪酬制度之外，龙光也已经建立和不断发展完善的员工福利体系以应对不同的生活场景。

2、职业健康与安全

员工的职场健康对龙光电子新半岛娱乐（中国）有限公司官网的营运和发展具有深远意义。龙光电子新半岛娱乐（中国）有限公司官网严格遵守相关法律法规的要求，及本地适用的法律法规，树立“安全第一，预防为主，综合治理 ” 的理念，制定 “重伤以上事故为零、火灾爆炸事故为零、职业病发生为零 ”目标，构建健康安全的工作环境。

公司高度重视员工职业健康与安全，通过职业病危害预防控制、安全培训、定期体检等方式，全力守护员工健康与安全。公司从工程性预防控制、管理性预防控制、个人保护性预防控制三个方面开展职业危害防护工作，保障员工职业健康安全。并提供安全健康的职场环境。在工作区域配备急救药箱，定期对办公环境进行安全监测并及时消除安全隐患，不定期安排健康知识宣传等，提升员工在职业健康与安全方面的专业知识和保护意识，致力改善管理人员办公区和工人生活条件。

结合日常工作中发生的工伤以及其他安全隐患事件，龙光电子新半岛娱乐（中国）有限公司官网各部门组织全员进行职业安全的教育，从高空作业、交通安全等方面，提高全员的安全意识，同时定期举行消防演习，尽可能地预防和减少工伤事故及职业危害。

3、供应商

供应商资质筛选与履约评估可以展现供应链状况，有助于龙光产品与服务品质的持续保障。龙光长期设有《寻找供应商和评定供应商资格流程》保障合作全过程的服务质量。本公司100%对供应商进行评估，合格供应商总数为74个，合计新增0家。

A、供应商合规守则

龙光遵守相关规定，保证招投标活动至合约履行全过程合法、公正、公平地进行。新半岛娱乐（中国）有限公司官网要求所有供应商均须签署《供应商廉洁承诺书》，并鼓励供应商制订内部反贪污政策、行为守则及作业流程以杜绝任何形式的贿赂、贪 污、串通报价和诈骗行为，并确保严格执行，并将绿色采购政策传达至供应商，并要求供应商落实。

B、供应商链社会风险管理

结合相关职能部门的意见，客观地考虑供应商在以下四个维度的表现，包括：质量、交付、服务、可持续发展的最终呈现效果。对履约评估不合格的供应商，若造成损失较轻，龙光将进行约谈并备案观察；对于严重违规并对本公司造成重大负面影响的供应商，龙光将立即停止战略合作并取消下一轮战略投标资格。

龙光亦制定管理制度，包括入围评估和过程评估，建立优胜劣汰的良性竞争机制，筛选出优质供方，进而达到稳定提升工程品质，控制质量风险的目的

4、廉洁责任

龙光电子新半岛娱乐（中国）有限公司官网高度重视廉洁建设，严格遵守国家及地方反腐倡廉、商业道德有关政策法规。公司公开披露《贿赂风险识别与评价管理程序》商业道德合规政策，旨在严厉杜绝给予或索取不正当商业利益、不正当使用及侵占公司财产、罔顾利益冲突等情况发生。公司始终致力于维护廉洁自律的工作作风，营造健康良好的营商环境，促进自身可持续发展。

公司充分利用各种教育平台开展廉洁培训。 2023年公司以宣讲、主题活动等方式开展 1场《诚信廉洁》教育培训，涉及对外等相关员工。

5、社会责任

A、商业道德

龙光电子新半岛娱乐（中国）有限公司官网非常重视廉洁建设，严厉杜绝在工作过程中弄虚作假、行贿、受贿等各种不正当及腐败行为，维护廉洁自律的工作作风；积极建立上下游反腐协同机制，促进公司廉政建设及可持续发展。

公司欢迎所有员工、合作伙伴、 供应商、客户等按照《诚信廉洁管理制度》举报不当行为。公司长期微信公众号、邮箱、电话、信件等多种举报管道， 举报人可自行选择实名或匿名的方式进行举报。

除严格遵守国家法律法规和国际道德准则、反舞弊标准外，龙光电子新半岛娱乐（中国）有限公司官网要求所有对接外部的员工签署《诚信廉洁》协议，自觉遵纪守法、廉洁从业、忠于职守、 忠实维护新半岛娱乐（中国）有限公司官网利益，不得利用职权和工作便利谋取不正当利益。

B、社会责任

龙光积极参与了多个社会公益项目，包括慰问儿童福利院、老人、街道环卫工人，慈善义卖，物资捐赠，环保公益等活动，这些行动旨在提高社会公众对于健康、环保和社会福祉的关注和认识，并为社会的可持续发展作出贡献。